Анастасия Соколова юрист по трудовому праву
Больше специалистов«Можно отказаться работать дистанционно или за меньшую зарплату, по закону за это нельзя уволить. Если не хотите на удалёнку, не согласны получать меньше или работать из дома с личного компьютера, не подписывайте никаких документов.
Откуда работать, что делать и сколько за это получать, написано в трудовом договоре. Это существенные условия, без них нельзя заключить договор. Чтобы их изменить, нужна, во-первых, серьёзная причина — например, в компании меняют структуру управления или на производстве внедряют новые технологии. Во-вторых, о переменах должны письменно предупредить за два месяца.
Экстренное закрытие офиса из-за эпидемии под эти требования не подходит, поэтому по закону вы можете отказаться от изменения существенных условий трудового договора. Работодатель обязан предложить вам работать из дома на тех же условиях.
Если вы не можете работать удалённо — например вы продавец, водитель или официант, работодатель должен оплатить вам простой. За простой платят не меньше двух третей оклада или ставки. Оплату посчитают в зависимости от времени простоя: если работу прервали на неделю, заплатят две трети недельного оклада.
Вынуждать брать отпуск за свой счёт — незаконно. Отпуск за свой счёт может быть только добровольным: в него можно уйти, но нельзя отправить. Сокращение тоже не может быть экстренной мерой. О сокращении письменно предупреждают за два месяца. Если уволят раньше, заплатят компенсацию за оставшиеся дни — её считают по среднему заработку.
Если вы согласны на новые рабочие условия — готовы работать из дома или получать меньшую зарплату, нужно подписать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём будет написано обо всём, что изменится с переходом на удалёнку».